Wynagrodzenie za usługi świadczone przez Kancelarię ustalane jest indywidualnie w zależności od rodzaju i stopnia zawiłości sprawy oraz niezbędnego nakładu pracy.
Kancelaria proponuje następujące systemy rozliczeń:
- system wynagrodzenia indywidualnego - wynagrodzenie jest ustalane dla każdej zleconej usługi, wynagrodzenie ustalone indywidualnie może przewidywać obok odpowiednio mniejszego honorarium także dodatkowe wynagrodzenie za pozytywny wynik sprawy (tzw. success fee)
- system wynagrodzenia ryczałtowego - stosowany przy zleceniu stałej obsługi prawnej, wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną
- system wynagrodzenia godzinowego - wysokość wynagrodzenia określana jest na podstawie liczby przepracowanych godzin, ten system rozliczeń jest najkorzystniejszy dla przedsiębiorców, którzy potrzebują stałej pomocy prawnej w nieokreślonym wymiarze.
W sprawach sądowych podstawę ustalenia wynagrodzenia stanowią stawki określone w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r., Nr 163 poz. 1349 z późn. zm.).